Положения и регламенты

Положение - это правовой акт, устанавливающий основные правила организации и деятельности государственных органов, структурных подразделений, учреждений, организаций, предприятий (филиалов), что им подчинены, а также общественно-политических объединений граждан.

Законодательство Украины, в частности Гражданский кодекс Украины, Законы "О предпринимательстве", "О предприятиях в Украине", "О хозяйственных обществах" и "Об объединении граждан" классифицируют положения как учредительные документы, на основании которых создаются и действуют юридические лица. Положения бывают типовым и индивидуальным. Типовые положения разрабатываются высшим органом управления для системы учреждений и предприятий. Индивидуальные - руководителем предприятия, организации на основе типового положения.

В первом разделе положение определяется цель создания предприятия, учреждения, организации, структурного подразделения и т. Во втором - приводятся данные об основных и оборотные средства, порядок приобретения собственности, прибыль, отчисления на премирование рабочих и служащих, жилой фонд. В последних разделах регламентируется производственно-хозяйственная деятельность предприятия, определяются задачи по качеству продукции.

В зависимости от специфики деятельности органов в положении могут отображаться: ход капитального строительства, материально-технического обеспечения, трудовой режим, оплата кредитов и тому подобное. Может также определяться правовой статус временно создаваемых комиссий, групп, бюро, структурных подразделений, советов, коллегий. Например, положение о системе премирования, положения о деятельности коллегии при начальнике главного управления и тому подобное. Положение о предприятии, учреждении, организации утверждается распорядительным документом высшего органа управления.

Регламент - правовой акт, который устанавливает порядок деятельности руководства организации, коллегиального или совещательного органа.

Текст регламента состоит из разделов, которые имеют самостоятельные заголовки и разбиты на пункты и подпункты, что номеруються арабскими цифрами.

Регламент коллегиального или совещательного органа определяет статус этого органа; порядок планирования работы; порядок подготовки материалов для заседания; вынесения материалов на рассмотрение; порядок рассмотрения материалов и принятия решений на заседании; ведение протокола заседания; оформления решений; порядок доведения решений до исполнителей; материально-техническое обеспечение заседаний.

Регламент оформляется на общем бланке организации.

Обязательными реквизитами регламента являются: наименование организации, наименование коллегиального или совещательного органа, вид документа, дата, номер документа, место составления, гриф утверждения, текст, подпись.

Регламенты утверждаются руководителем организации или руководителем коллегиального или совещательного органа. В процессе подготовки регламенты проходят стадию обсуждения на заседании членами коллегиального или совещательного органа, а также соглашаются с заинтересованными подразделениями и юридической службой организации.

Штатные расписания

В соответствии с уставом предприятия разрабатывается структура и определяется его штатная численность, которые закрепляются в документе "Структура и штатная численность". В этом документе зафиксированы все структурные подразделения предприятия, должности, вводимые на предприятии, и количество штатных единиц по каждой из должностей. Этот документ составляется на бланке предприятия, подписывается заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером и утверждается директором.

Штатное расписание - документ, устанавливающий структуру, штатный состав и штатную численность организации в соответствии с ее Уставом (Положением).

Штатное расписание готовится в соответствии с унифицированной формы Т-2 и содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностные оклады, надбавки и месячный фонд заработной платы.

Подписывает штатное расписание заместитель руководителя предприятия, визирует главный бухгалтер, утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Штатное расписание также составляется на бланке предприятия.

В грифе утверждения указывается общая штатная численность предприятия и месячный фонд заработной платы. Гриф утверждения заверяется печатью.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного на тс лица.

При цитировании материалов в рефератах, курсовых, дипломных работах правильно указывайте источник цитирования, для удобства можете скопировать из поля ниже:

Поделиться материалом

Содержание