Анализ фонда оплаты труда

Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Она выражает связь между объемом производства и затратами труда.

Под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени.

В соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, подлежат включению в фонд заработной платы следующие составляющие:

Оплата за отработанное время:

заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, по сдельным расценкам в процентах от выручки;

периодические или регулярные премии, вознаграждения, доплаты, надбавки, в том числе за выслугу лет, компенсационные, связанные с режимом работы или условиями труда;

доплаты за работу во вредных или опасных производствах, в ночное время, в выходные или праздничные дни, за сверхурочные;

оплата работникам за дни отдыха, предоставленные за работу сверх нормы;

комиссионные вознаграждения и гонорары, другие выплаты.

Оплата за неотработанное время:

оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

оплата льготных часов подросткам;

оплата учебных отпусков и обучения работников, проходящих повышение квалификации;

оплата простоев не по вине работника или вынужденных прогулов, по желанию администрации, в связи с донорством, и др.;

Единовременные поощрительные выплаты:

единовременные, годовые выплаты и вознаграждения;

материальная помощь и дополнительные выплаты;

стоимость бесплатно предоставляемых работникам акций;

Выплаты на питание, жильё, топливо, транспорт.

Ознакомление со всей совокупностью выплат, входящих в фонд заработной платы и их группировкой, позволяет сделать вывод о том, что его структура является достаточно сложной является задача контроля за обоснованностью расходования средств, выделенных на оплату труда. Посмотрим среднемесячный уровень оплаты труда по категориям работников в ЗАО «Томь» в таблице 8.

Таблица 8

Динамика среднемесячного уровня оплаты труда по категориям работников ЗАО «Томь»

Критерии работников

Среднемесячный уровень з/п, руб.

2006

2007

2008

2009

По организации всего

6340

8611

11669

12120

в т.ч. работники, занятые с/х производством

6560

9504

12932

12566

в т.ч. Работники постоянные

6450

8876

12392

12764

из них:трактористы-машинисты

9231

17606

9180

16743

операторы машинного доения,дояры

5620

5060

10737

10734

скотники КРС

4570

4953

6219

5188

работники свиноводства

5500

9292

10500

13250

рабочие сезонные и временные

4712

5369

6396

5987

служащие

7543

13042

16656

14100

из них:руководители

10343

20510

22834

36334

специалисты

6755

10725

14739

7431

Работники,занятые в подсоб. промыш. предприятиях и промыслах

5515

5732

7330

10448

Работники торговли и обществ. Питания

4695

3709

3917

3375

Рассмотрим графически:

среднемесячный уровень оплаты труда в ЗАО «Томь»

Рисунок 5 - среднемесячный уровень оплаты труда в ЗАО «Томь»

По данным таблицы видно, что среднемесячный уровень оплаты труда работников предприятия за три года вырос: оплата труда всех работников по сравнению с 2006 г увеличилась на 5780 руб. в 2009 г. В том числе среднемесячный уровень заработной платы увеличился у работников, занятых в сельскохозяйственном производстве на 6006 руб.: рабочих постоянных - на 6314 руб., служащих -на 6557 руб. в 2009 г, соответственно. Также выросла заработная плата у работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах - на 4933 руб. в 2009 г. Выплаты социального характера производятся.

При цитировании материалов в рефератах, курсовых, дипломных работах правильно указывайте источник цитирования, для удобства можете скопировать из поля ниже:

Поделиться материалом