Анализ использования рабочего времени в ЗАО «Томь»

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. Рассмотрим динамику использования рабочего времени в таблице 5.

Таблица 5

Динамика использования рабочего времени

Показатель

2006

2007

2008

2009

Абс. откл.

1. Возможный фонд рабочего времени, тыс. чел.-дней

65700

54225

48150

49950

-15750

2. Фактически отработанное время, тыс. чел.-дней

72

67

59

58

-14

3. Возможный фонд рабочего времени, тыс. чел.-час

525600

433800

385200

399600

-126000

4. Фактически отработанное время, тыс. чел.-час

578

464

405

405

-173

5. Коэффициент использования рабочего времени (в сравнении с максимально-возможным фондом)

0,001

0,001

0,001

0,01

-0,009

6. Средняя продолжительность рабочего дня ,ч

8,027

6,925

6,864

6,982

-1,04

Из приведенной таблицы мы видим, что возможный фонд рабочего времени снижается в 2007-2009 годах по сравнению с 2006 годом. В 2009 году он снизился на 15750 тыс. человеко-дней по отношению к 2006 году. Фактически отработанное время тоже уменьшилось в 2009 году на 14 тыс. человеко-дней по сравнению с 2006 годом. Имеет место быть уменьшение рабочего времени: если сравнивать опять же 2009 и 2006 года, то уменьшение продолжительности рабочего дня составят - 1,04 ч.

После изучения экстенсивности использования трудовых ресурсов нужно проанализировать интенсивность их труда.

Анализ производительности труда в ЗАО «Томь»

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. [7]

На предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость). Рассмотрим динамику показателей производительности труда в таблице 6.

Таблица 6

Динамика показателей производительности труда в ЗАО «Томь»

Показатели

2006

2007

2008

2009

Абс. отк.

Выручка от реализации продукции, тыс. руб.

55370

61781

73497

80071

24701

Прибыль до налогообложения, тыс.руб.

10432

4374

28573

23014

12582

Среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, человек

292

241

214

222

-70

Фактически отработанное время, тыс. чел.-час.

578

464

405

405

-173

Какую динамику мы видим? Выручка от реализации продукции растет с каждым годом:

в 2007 году по сравнению с 2006 годом она выросла на 6411 тыс. руб.;

в 2008 году по сравнению с 2007 годом она выросла на 11716 тыс. руб.;

в 2009 году по сравнению с 2008 годом она выросла на 24701 тыс. руб.;

Рост выручки от реализации продукции - естественно хорошо для предприятия ЗАО «Томь», несмотря на то, что среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве заметно снизилась: в 2009 году по отношению к 2006 году на 70 человек. Так же произошло снижение фактически отработанного времени в 2009 году по отношению к 2006 году на 173 тыс. человека-часов.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ= УД Ч Д Ч П Ч СВ

В свою очередь эти факторы можно выразить следующим образом:

Среднегодовая выработка продукции

(ГВ)= ТП : ССЧ ППП;

Доля рабочих в общей численности

(УД) = ССЧ рабочих : ССЧ ППП;

Количество отработанных дней одним рабочим за год

(Д) = общее число отработанных ч/д : ССЧ рабочих;

Средняя продолжительность рабочего дня

(П) = общее число отработанных ч/ч : общее число отработанных ч/д ;

Средне часовая выработка продукции

(СВ)= ТП : Общее число отработанных ч/ч; [11]

Рассмотрим влияние факторов на производительность труда в ЗАО «Томь» в таблице 7.

Таблица 7

Влияние факторов на производительность труда в ЗАО «Томь»

Показатели

2006

2007

2008

2009

Абс. отк.

Темп прироста, %

1. Выручка от реализации, тыс.руб.

55370

61781

73497

80071

24701

44,611

2. Среднегодовая численность работников организации, человек

292

241

214

222

-77

-23,972

3. Среднегодовая численность рабочих, человек

192

147

129

143

-49

-25,521

4. Удельный вес производственных рабочих в общей численности работников (УД)

0,657

0,609

0,602

0,644

-0,013

-1,979

5. Отработано количество дней одним работников за год (Д)

246,575

278,008

275,700

261,26

14,685

5,956

6. Продолжительность рабочего дня, час. (П)

8,027

6,925

6,864

6,982

-1,045

-13,019

7. Годовая выработка одного среднегодового работника, тыс.руб. (ГВ)

189,62

256,35

343,44

360,68

171,060

90,212

8. Выработка одного среднегодового рабочего

8.1. среднегодовая, тыс. руб.

288,38

420,27

569,74

559,93

271,55

94,164

8.2. среднедневная, руб.

1169,54

1511,71

2066,52

2143,19

973,650

83,251

8.3. среднечасовая, руб. (ЧВ)

145,7

218,29

301,06

306,95

161,25

110,67

Рассмотрим графически:

Влияние факторов на производительность труда

Рисунок 4 - Влияние факторов на производительность труда

Теперь методом факторного анализа рассчитаем влияние факторов на основной показатель производительности труда - годовую выработку одного среднегодового работника. Сравним показатели 2006 и 2009 года. Я буду использовать метод цепных подстановок.

Факторная модель:

ГВ=УД*Д*П*ЧВ

1. ГВ1=УДб*Дб*Пб*ЧВб;

ГВ2=УДо*Дб*Пб*ЧВб;

ГВ3=УДо*До*Пб*ЧВб;

ГВ4=УДо*До*По*ЧВб;

ГВ5=УДо*До*По*ЧВо;

Подставляем наши значения:

ГВ1=0,657*246,575*8,027*145,7=189464,229;

ГВ2=0,644*246,575*8,027*145,7=185715,317;

ГВ3=0,644*261,26*8,027*145,7=196775,763;

ГВ4=0,644*261,26*6,982*145,7=171158,388;

ГВ5=0,644*261,26*6,982*306,95=360583,851;

2. ДГВ(УД)=ГВ2-ГВ1;

ДГВ(Д)=ГВ3-ГВ2;

ДГВ(П)=ГВ4-ГВ3;

ДГВ(ЧВ)=ГВ5-ГВ4;

Подставляем наши значения:

ДГВ(УД)=185715,317-189464,229=-3748,912;

ДГВ(Д)=196775,763-185715,317=11060,446;

ДГВ(П)=171158,388-196775,763=-25617,375;

ДГВ(ЧВ)=360583,851-171158,388=189425,463;

3. ДГВ=ГВо-ГВб=ДГВ(УД)+ДГВ(Д)+ДГВ(П)+ДГВ(ЧВ);

Подставляем значения: ДГВ=171,060

Решение верно.

Вышеприведенные данные свидетельствуют о том, что на предприятии наблюдается рост производительности труда. Это происходит из-за того, что годовая выработка одного среднегодового работника возросла на 171,060 тыс. руб. (в 2009 году по сравнению с 2006 годом).

В то же время наблюдается как положительное, так и отрицательное влияние факторов на результативный показатель. Количество отработанных дней одним работников за год увеличилось на 14,6 дней. Продолжительность рабочего дня уменьшилась на 1 ч. Удельный вес производственных рабочих в общей численности работников уменьшился на 0,013. А вот среднечасовая выработка одного среднегодового рабочего возросла на 161,25 руб.

Тенденция увеличения выработки является благоприятной и свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов на анализируемом предприятии.

При цитировании материалов в рефератах, курсовых, дипломных работах правильно указывайте источник цитирования, для удобства можете скопировать из поля ниже:

Поделиться материалом