Оценка деловых качеств менеджера

Неполное использование трудового потенциала менеджеров является негативной тенденцией, в результате которой замедляется процесс обновления рабочей силы и ротация кадров. Растрата трудового потенциала сегодня - это потеря качества рабочей силы завтра...
На процесс профессионального становления и дальнейшей деятельности менеджеров оказывают влияние 2 группы факторов: внешние и внутренние. К основным внешним факторам, влияющим на процесс формирования деловых качеств менеджера, относятся следующие:...
Профессиональная деятельность менеджеров-молодых специалистов представляет собой деятельность, имеющую следующую специфику: 1. Отнесение управленческой деятельности к «субъект-субъектному» виду. Предметом трудовых воздействий в управленческой...
Для понимания структуры деловых качеств независимо от иерархического уровня необходима оценка степени соответствия развития социально востребованных личностных качеств молодежи рыночным требованиям. Эта задача профессионального управления может быть...
Вернемся непосредственно к методике оценки. Главной ошибкой руководителя любого предприятия является неправильный подбор персонала на управленческие должности. Поэтому в качестве примера остановимся на первоначальном этапе оценке деятельности...
Рассмотрим наиболее перспективные методы оценки персонала. 1. Центры оценки персонала. Используют комплексную технологию, построенную на принципах критериальной оценки. Использование большого количества различных методов и обязательное оценивание...
Предложенный комплекс для оценки деловых качеств менеджера позволяет выявить уровень развития социально востребованных личностных качеств молодых специалистов менеджеров и может быть использован в работе субъектов управления персоналом (...