Международная миграция рабочей силы

Современные международные экономические отношения неразрывно связаны с такими понятиями, как миграция, иммиграция, эмиграция, реэмиграция населения [1].

Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, туристической и др. Ведущая роль в условиях глобализации принадлежит трудовой миграции, так называемой международной миграции рабочей силы. в Международная миграция рабочей силы - это процесс стихийного или организованного перемещения рабочей силы в рамках международного рынка труда. Миграция рабочей силы, когда население перемещается между отдельными регионами внутри своей страны, составляет внутреннюю миграцию. Внешнюю миграцию образует переезд рабочей силы из одной страны в другую на длительный срок, как правило, не менее года. Внешняя миграция осуществляется как эмиграция и как иммиграция. В современных условиях в этот процесс втянуто абсолютное большинство населения стран мира.

На начало XXI века. сформировались следующие центры, которые определяют современные направления международной миграции рабочей силы: 1) США, Канада, Австралия принимают преимущественно квалифицированных специалистов; 2) страны Западной Европы, где на непрестижных, тяжелых и вредных для здоровья работах постоянно используется значительное количество иностранных работников, в том числе из Украины; 3) нефтедобывающие страны Ближнего Востока, в которых охотно принимают на работу иностранных специалистов, а также неквалифицированных работников из соседних арабских стран; 4) индустриальные страны Юго-Восточной Азии, где мигрирует в основном население этого региона мира [2, с. 421].

В результате миграции рабочей силы сформировался мировой рынок труда, предложение рабочей силы, который зависит от ситуации на внутренних рынках труда стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы.

Причины, которые порождают миграцию рабочей силы: общие (интернационализация хозяйственной жизни; неравномерность социально-экономического развития отдельных стран; структурные сдвиги в национальных экономиках, связанные с НТР) и специфические (различия в уровне социально-экономического развития стран, что порождает различия в уровнях оплаты труда, жилищных условиях, развития социальной сферы; дефицит определенных специальностей; различия между страна в условиях профессионального роста работников и тому подобное).

Примечания

1. Под этими понятиями понимают: миграция (от лат. migratio - переселение, перемещение) - перемещение через границу; иммиграция (от лат. immigrare - вселяюсь) - въезд в страну на постоянное или длительное проживание граждан другой страны; эмиграция (от лат. emigrare - выселение) - переселение граждан в другую страну на постоянное или длительное временное проживание; реэмиграция - это выезд иммигрантов из страны иммиграции или возвращение эмигрантов на родину.

2. Федоренко В. Г., Диденко А. М., Руженський М. М., Іткін А. Ф. Политическая экономия: Учебник / под научной ред. доктора эконом. наук, проф. В. Г. Федоренко. - К. : Алерта, 2008. - C. 421 - 422.

Миграция рабочей силы вызывает неоднозначные социально-экономические последствия для стран-экспортеров и стран-импортеров работников.

Таблица. в Социально-экономические последствия миграции рабочей силы

Для стран-импортеров

Для стран-экспортеров рабочей силы

Положительные

Положительные

Рост конкурентоспособности производимых товаров благодаря уменьшению расходов, связанных с низкой зарплатой иностранных работников.

Ослабление напряженности на национальных рынках труда вследствие уменьшения количества безработных за счет эмигрантов.

Возникновение дополнительного спроса на товары и услуги со стороны иностранных работников, что стимулирует рост производства.

Создание возможностей для эмигрантов формировать фонд жизненных средств за счет стран пребывания.

Иностранная рабочая сила играет роль социального амортизатора во время кризисных процессов.

Перевод части заработков на родину.

Иностранные работники используются в наиболее продуктивном возрасте, а в случае потери трудоспособности возвращаются на родину, и предприниматели стран иммиграции не несут никаких расходов на их дальнейшее социальная защита.

Экономия на обучении новым профессиональным навыкам,знакомство с передовой организацией труда в стране приема.

За счет более высокой заработной платы страны иммиграции поощряют поступление квалифицированной рабочей силы и специалистов высшей квалификации, не затратив средств на их подготовку.

Негативные последствия Негативные последствия

Усиление социальной напряженности в странах-импортерах работников, когда иммигранты занимают рабочие места местных рабочих.

Выезд высококвалифицированных специалистов -"утечка мозгов".

Формирование тенденции к снижению заработной платы в этих странах.

Потенциальная угроза росту безработицы.

При цитировании материалов в рефератах, курсовых, дипломных работах правильно указывайте источник цитирования, для удобства можете скопировать из поля ниже:

Поделиться материалом

Содержание

Страницы